Arbeitgebermarke
Stärke deine Arbeitgebermarke mit einem einzigartigen Gesundheitskonzept, um Top‒Bewerber anzuziehen und Mitarbeiter zu binden.
Lohnbestandteile
Unterstütze Mitarbeiter und ihre Familien bei Gesundheitskosten, optimiere Ausgaben durch steuerfreie Leistungen mit Förderungen.
Mitarbeiter
Gesundheit
Biete vielfältige Gesundheitsleistungen an, um Krankheitstage und Kosten zu senken. Erfülle individuelle Mitarbeiterbedürfnisse.
Herausforderungen kleiner und mittelständischer Unternehmen:
In einer Welt, in der qualifizierte Fachkräfte Mangelware sind, reicht es längst nicht mehr aus, nur attraktive Gehälter, ein Jobrad oder einen Obstkorb anzubieten.
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Mittelständische Unternehmen kämpfen mit Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung und hohem Krankenstand.
Viele junge Talente sind wechselbereit, wenn das Unternehmen attraktiver gestaltet wäre. Die Lösung: Ein betriebliches Gesundheitskonzept. Ein Win-Win für Arbeitgeber und Belegschaft.
Die Konsequenzen einer fehlenden betrieblichen Krankenversicherung
Mitarbeiterausfälle: Hohe Fehlzeiten durch Krankheit und Unzufriedenheit.
Hohe Fluktuation: Schwierigkeit, gute Mitarbeiter langfristig zu halten.
Fehlende Arbeitgeberattraktivität: Schwierigkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und sich gegenüber Wettbewerbern zu differenzieren.
Unterschätzte Kosten und Ärger: Oft werden die Kosten und der Ärger unterschätzt, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Kaum neue Bewerbungen und wenn doch, leider nur von unpassenden Kandidaten.
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, müssen die verbleibenden Mitarbeiter das zusätzliche Arbeitsvolumen bewältigen, da die Arbeitslast auf weniger Personen verteilt wird.
Kurzfristig können Überstunden und Motivationsmaßnahmen erhöhtes Arbeitspensum kompenisieren, jedoch kann es hohen persönlichen Einsatz der Führungskräfte und Geschäftsführer bedeuten sowie die Ablehnung lukrativer Aufträge.
Die besten Mitarbeiter verlassen dein Unternehmen oft zuerst und finden bereitwillig eine neue Anstellung anderswo.
Der Verlust von guten Mitarbeiter und die Verteilung der Arbeit auf weniger Kollegen führen zu einem Rückgang der Qualität und Produktivität, der sich auch bei den ersten Kunden bemerkbar macht. Wichtige Kunden beginnen, nach Alternativen Ausschau zu halten.
Nach den besten MItarbeitern gehen die besten Kunden und plötzlich bist du nicht mehr im Geschäft.
Implementierung eines
betrieblichen Gesundheitskonzepts
Ein betriebliches Gesundheitskonzept fördert die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch verschiedene Maßnahmen und Programme. Es bringt Vorteile wie gesteigerte Produktivität, reduzierte Ausfallzeiten und verbessertes Betriebsklima. Die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung ans Unternehmen werden gestärkt.
Stefan Bechler – Regionaldirektionsleiter und Berater für betriebliche Krankenversicherung
Abfolge spürbarer Veränderungen als positiver Aufwärtstrend.
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und emotionaler Bindung von Mitarbeitern.
Anzahl an qualifizierten Bewerbungen steigt. Dein Unternehmen zieht Fachkräfte aus der Region an und werden auf dein Unternehmen aufmerksam.
Zufriedenheit und die Produktivität der Belegschaft steigt. Deine Mitarbeiter schätzen die Leistung durch den Arbeitgeber und empfehlen weiter.
Durch Empfehlungen und wenig Fluktuation sinken Kosten für die Personalgewinnung spürbar und nachhaltig.
Durch sinnvolle Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit sinken die Krankheitstage, gleichzeitig steigt die Produktivität und Qualität.
Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung können als Betriebskosten steuerlich geltend gemacht werden und die Wirtschaftlichkeit der Maßnahmen steigt.
Mehrwert für alle: Mit betrieblichem Gesundheitskonzept Kosten senken und Mitarbeiter begeistern!
Mit einem betrieblichen Gesundheitskonzept investiert der Arbeitgeber statt 125 Euro für eine Gehaltserhöhung nur beispielsweise 43 Euro. Dank staatlicher Förderung profitieren die Mitarbeiter von Gesundheitsleistungen im Wert von 125 Euro, darunter Kurse, Heilpraktiker, Physiotherapie und Brillen. Das reduziert die Kosten für den Arbeitgeber und maximiert den Nutzen für die Mitarbeiter.
Beliebteste Zusatzleistung
Beliebte Zusatzleistung: Betriebliche Krankenversicherung übertrifft Dienstwagen und Co.
Attraktiver Arbeitgeber
Fast 80% der Arbeitnehmer finden eine betriebliche Krankenversicherung attraktiv.
Über 90% Begeisterung
Mehr als 90% der Arbeitnehmer empfehlen ihre betriebliche Krankenversicherung begeistert weiter.
Darum werden deine Mitarbeiter begeistert sein
Keine Gesundheitsprüfung
Vorerkrankungen und Behandlungen sind ohne Gesundheitsprüfung versichert
Keine Wartezeit
Sofortiger Versicherungsschutz
Beitragsfrei
Versicherungsbeitrag übernimmt Arbeitgeber
Verbesserte Versorgung
Versorgungslücken werden sinnvoll geschlossen
Für die ganze Familie
Versicherungsschutz für Angehörige – ebenfalls ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeit
Top-Services
GesundheitsApp und Gesundheitstelefon
Wie läuft die Verwaltung ab?
„Immer mehr Unternehmen müssen ihre Geschäfte einschränken, weil sie einfach nicht genug Personal finden. Mittel- und langfristig dürfte dieses Problem noch schwerwiegender werden.“
So fasst Ifo-Arbeitsmarktexperte Stefan Sauer die Lage zusammen.
Unser Bausteinmodell
Flexibel und individuell kombinierbare Pakete für einzigartige Teams.
Unser Standort
Spaichingen
In Spaichingen unterstützen wir inhabergeführte Mittelstands- und Kleinunternehmen in verschiedenen Branchen bei gesunden Unternehmenskulturen.
Besuchen Sie uns im Herzen von Spaichingen am Marktplatz.
Seit 2020 expandieren wir kontinuierlich, erweitern unser Beratungsangebot und erschließen neue Standorte, wie etwa Schramberg.
Markus Paul
Ich bin seit mehreren Jahren bei Stefan Bechler und definitiv glücklich mit meiner Entscheidung. Vor allem als Unternehmer ist es ein gutes Gefühl das Finanzgeschäft mit seiner Unternehmermentalität abzuwickeln. Stefan Bechler und sein Team denken Möglichkeiten neu, größer und sie suchen nach intelligenten Lösungen. Zudem ist die Abwicklung modern, digital, schnell und überaus professionell.
Clever fit Ehingen
Fitnessstudio Clever fit Ehingen
Top-Service!
Kevin Lenz
Unternehmer
Für mich stets kompetent und hilfsbereit gewesen. Super Anlaufstelle in Punkto Versicherungen und Finanzen.
Anton Baumeister
Ein herausragender Finanzexperte!
Dank deiner professionellen Beratung konnte ich nicht nur meine Kosten effektiv reduzieren, sondern auch meine Familie rundum absichern.
Ridvan Sekeroglu
Sehr schnelle und Gute Abwicklung.Stefan bietet immer eine Gute Beratung und ist immer erreichbar.Kann einem immer in sehr schwierigen Situationen helfen. Findet für jeden immer eine Lösung. Ich persönlich kann Ihn TOP empfehlen!
Firat Tokmer
Stefan Bechler ist ein sehr kompetenter Ansprechpartner wenn es um meine Finanzen und Versicherungen geht. Er bringt mir die Zahlen Daten Fakten was ich benötige. Wenn ich ein Problem habe hat er meistens für mich eine Lösung. Er ist für sein Alter ein auf seinen Gebiet und er gibt mir ein sehr gutes Gefühl und das schätze ich sehr. Danke für die offene und ehrliche Zusammenarbeit.
Markus Paul
Ich bin seit mehreren Jahren bei Stefan Bechler und definitiv glücklich mit meiner Entscheidung. Vor allem als Unternehmer ist es ein gutes Gefühl das Finanzgeschäft mit seiner Unternehmermentalität abzuwickeln. Stefan Bechler und sein Team denken Möglichkeiten neu, größer und sie suchen nach intelligenten Lösungen. Zudem ist die Abwicklung modern, digital, schnell und überaus professionell.
Clever fit Ehingen
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Kevin Lenz
Unternehmer
Für mich stets kompetent und hilfsbereit gewesen. Super Anlaufstelle in Punkto Versicherungen und Finanzen.
Anton Baumeister
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Ridvan Sekeroglu
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Firat Tokmer
Stefan Bechler ist ein sehr kompetenter Ansprechpartner wenn es um meine Finanzen und Versicherungen geht. Er bringt mir die Zahlen Daten Fakten was ich benötige. Wenn ich ein Problem habe hat er meistens für mich eine Lösung. Er ist für sein Alter ein auf seinen Gebiet und er gibt mir ein sehr gutes Gefühl und das schätze ich sehr. Danke für die offene und ehrliche Zusammenarbeit.
Über mich
Stefan Bechler
Experte für die betriebliche Krankenversicherung
Seit über 10 Jahren Partner für Finanz-, Versicherungs- und Vorsorgelösungen.
Das Team
Stefan Richter, Berater
Sulemon Marsula, Berater
Sabrina Schuhmacher, Assistenz
Häufig gestellte Fragen
Wie helfen Benefits bei der Mitarbeiterbindung?
Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und deine Konkurrenz hat es auf deine guten Mitarbeiter abgesehen. Neben einem guten Gehalt sind attraktive Benefits der Schlüssel zum Erfolg in der Mitarbeiterbindung.
Wir bieten schon genug Benefits. Warum soll ich mit Ihnen sprechen?
Die meisten Arbeitgeber bieten Benefits, die ihre Konkurrenz auch bietet. Vermutlich ist es bei Ihnen auch der Fall. Damit Sie sich mit ihrem Unternehmen wirklich von der Konkurrenz abheben, müssen Sie Benefits bieten, die Ihre Mitarbeiter wirklich begeistern.
Wollen meine Mitarbeiter überhaupt eure Benefits?
Definitiv! Gesundheit und Altersvorsorge sind für Ihre Mitarbeiter zwei existenzielle Themen und Ihre Mitarbeiter wissen das. Auch die junge Generation, Gen-Z, hat diese Themen für sich als oberste Priorität erkannt. Genau aus diesem Grund sagen alle Umfragen und Studien, dass Arbeitnehmer diese Benefits haben wollen.
*Der Staat bietet verschiedene Subventionen für KMUs, wie die geschickte Nutzung von steueroptimierten, emotionalen Lohnkomponenten, die unkomplizierte Inanspruchnahme von Präventionsförderungen im Gesundheitsbereich und weitere Optionen, von denen erfahrungsgemäß 95% der KMUs keinen Gebrauch machen.
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